Hey HR lanciert Check für HR- und Payroll-Prozesse in KMU
Emmenbrücke – Die Hey HR Services AG aus Emmenbrücke bietet KMU neu einen HR Admin & Payroll Check an. Das kompakte Prüfangebot liefert eine strukturierte Einschätzung der bestehenden HR- und Lohnprozesse und zeigt Risiken sowie konkrete Handlungsempfehlungen auf.
Der Check richtet sich an KMU, die ihre HR-Administration oder Payroll ganz oder teilweise intern abwickeln und eine unabhängige Standortbestimmung wünschen. Im Bereich HR-Administration werden unter anderem Arbeitsverträge, Ein- und Austritte, Personaldossiers, Standarddokumente sowie Zuständigkeiten und Fristen geprüft. Im Payroll-Bereich stehen der monatliche Lohnprozess, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Familienzulagen sowie Jahresendthemen im Fokus.
Im Anschluss erhalten die Unternehmen eine Einschätzung der festgestellten Risiken, konkrete Handlungsempfehlungen sowie eine Beurteilung, in welchen Bereichen allenfalls zusätzlicher Unterstützungsbedarf besteht. Ziel ist es laut Hey HR, mögliche Fehlerquellen und organisatorische Lücken frühzeitig sichtbar zu machen, bevor daraus aufwendige Korrekturen entstehen.
«Gerade in KMU ist HR häufig sehr pragmatisch organisiert. Das funktioniert im Alltag oft gut, gleichzeitig fehlt aber manchmal die Zeit, bestehende Abläufe regelmässig kritisch zu überprüfen. Mit dem Check möchten wir Unternehmen eine unkomplizierte Möglichkeit geben, Klarheit darüber zu erhalten, wo sie gut aufgestellt sind und wo Handlungsbedarf besteht», sagt Tamara Elmiger, Geschäftsleitung der Hey HR Services AG.
Mit dem Angebot reagiert Hey HR nach eigenen Angaben auf Herausforderungen, die bei Schweizer KMU zunehmend an Bedeutung gewinnen: knappe HR-Ressourcen, steigende Anforderungen bei Payroll und Compliance sowie der Wunsch nach klaren, effizienten Prozessen. Das Unternehmen konzentriert sich dabei insbesondere auf KMU in der Zentralschweiz.
